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  3. 再発明 - 持続的な成功を確実にするための不変の変数

再発明 - 持続的な成功を確実にするための不変の変数

アミット?チャダ
アミット?チャダ

L&T Technology 91原创 Limited CEO兼マネージング?ディレクター

公開日21 Jun 2019

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再発明は、持続的な成功を確実にするための継続的なプロセスである

1985年9月、スティーブ?ジョブズは共同設立に携わり、ニッチ?テクノロジー?プレーヤーとして確立したアップルを辞めた。取缔役会との意見の相違は壮絶なものとなっていた。

その1年后、资金が底をつく中、この伝説的な技术パイオニアは再発明の道を歩むことを决意した。彼の再活性化されたアプローチは、彼の新しいコンピューター会社を救い、コンピューター製造ビジネスにおいてユーザー中心の体験を保証する新しい时代を切り开く大きな一歩となった。

美学とシンプルさという2つの美徳からインスピレーションを得たジョブズは、新しい製品の数々を発表することを决意し、最终的にはアップルの纷れもないリーダーとして復活することになる再発明の轨道に身を投じていた。彼はまた、周囲から生意気で强引だと思われていた人物から、より包括的で同僚に忍耐强く耳を倾けようとする人物へと成熟していた。

これらの変化は、私たちが知っているような歴史を再定义することになった。

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関连性を保つための改革

しかし、再発明の旅はスティーブ?ジョブズだけのものではない。私たちは皆、时折それを経験する。実际、人间のライフサイクル全体が、年齢、教育、职业、机会によって引き起こされる変革に関係している。

子供の顷、私たちは初めて変化を経験し始め、やがて时间の経过とともに、このような改革を何度も経験し、成熟したプロフェッショナルへと进化していく。この旅の中で、意识的であれ无意识的であれ、进んでであれ不本意であれ、私たちは常に変化し続ける世界に适応し、适切であり続けるために自己改革を行う。

创造、破壊、そして再び创造。信念、アイデア、行动の絶え间ない浮き沉みであり、それはしばしば私たちの人生に无数の影响を与える。

スティーブ?ジョブズについては先に述べた。しかし、再発明といえば、碍贵颁の创始者である象徴的な「カーネル」サンダースを见过ごすわけにはいかない。サンダースは62歳になるまで复数の仕事や职业を転々とし、ついにファストフード大手の创业者として再出発した。彼の成功は、今日私たち谁もが知っている彼の创造物の象徴的な地位によって强调され、絶え间ないインスピレーションとして役立っている。

また、戦时中の英国首相ウィンストン?チャーチルを忘れてはならない。彼は70歳にして、党と国の一致団结したリーダーとして、専制と抑圧に立ち向かうために再出発した。チャーチルの鼓舞的なリーダーシップは、今日の世界を形成する上で重要な役割を果たした。

しかし、では、すべての改革は年齢と成熟の赐物なのだろうか?

必ずしもそうではない。 70歳で個人の改革を推進するチャーチルには、30代で同じことをするスティーブ?ジョブズがいる。

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现代の职场における改革:明日のプロフェッショナルを形成する

现代の职场は、この再発明の原则の継続性を求め、持続可能な成功を确保するための不変の変数とみなしている。私たちは、机械式タイプライターから电子式タイプライターへの移行、选ばれた职能担当者のためのデスクトップへの移行、そして接続されたコンピューターがあらゆる近代的组织のバックボーンを形成する世界への移行を目の当たりにしてきた。

しかし、その変化は物理的なインフラの整备や导入にとどまらない。私たちは今や、复数のタイムゾーンにまたがるチームと、国境を越えたやり取りをすることに惯れている。さらに、デジタルの登场と接続性の向上は、この倾向を强めただけでなく、対话に重要な文化的侧面を加え、まったく新しい机会を切り开いた。

スキルアップと再スキルアップへの新たな注目も特笔に値する。ほぼ毎日のように絶え间ない进化を遂げている技术的状况において、新しいソリューションを理解し採用する个人の能力は、现代の职场において重要な差别化要因となるだろう。

従って、私たちは、採用や文化的调和の理想をじっくりと见直すだけでなく、个人の改革が远いオプションではなく、むしろ差し迫った必然であるというシナリオに直面している。自己改革によって责任ある大人へと成长する幼児のように、现代のプロフェッショナルもまた、自分の身の回りのことだけにとらわれず、成熟した一贯したものの见方をする意思と能力を备えていなければならない。

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変革の原动力

デジタル技术の急速な発展と普及が、今日のコネクテッド?エコシステムの强化に役立つことは明らかだ。しかし、どんなに贤い机械であっても、人间の心を完全にエミュレートすることはできないことを忘れてはならない。そこで私たちが重视すべきは、再発明の旅路を歩む个人をエンパワーすることであり、その过程で组织の强固な未来を确保することである。しかし、改革は自然なプロセスではなく、何かを変えなければならないという自己実现から始まることを理解する必要がある。直感的」な対応から「判断された」対応へと移行するよう常に后押しし、再教育と再训练を行う必要がある。その一部は外见的に起こるが、その大部分はマインドと意志の力を必要とする。私の个人的な见解では、自己実现と自己実现は、実は再発明の重要なきっかけとなる。

Reinvention Vs Opportunity graph.JPG

次回のブログでは、この再発明の旅がどのようにビジネスの未来を形成し、确保するのに役立つかを探ってみたい。

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アミット?チャダ
アミット?チャダ

L&T Technology 91原创 Limited CEO兼マネージング?ディレクター

アミットは尝&罢テクノロジー?サービス(尝罢罢厂)の最高経営责任者兼マネージング?ディレクターであり、ビジネスとテクノロジーのリーダーシップ、市场の方向性、戦略的ビジョンを提供し、会社の业绩を牵引する责任を担っている。

エンジニアリング?サービス业界において25年以上にわたって影响力を持つリーダーであり、インド発のエンジニアリング&滨罢アウトソーシング?サービスをいち早く提唱した一人であるアミットは、さまざまな地域にまたがる豊富な国际経験を蓄积しており、エンジニアリングと研究开発のベストプラクティスに関する顾客からの信頼も厚い戦略的アドバイザーである。

アミットは以前、副颁贰翱兼常勤取缔役として尝罢罢厂の事业运営、デリバリー、セールス&マーケティングを统括し、会社の将来のための技术ロードマップを準备していました。アミットは尝罢罢厂のエグゼクティブ?マネジメント?チームを率い、组织のビジネスと戦略の実行を监督しました。

アミットは、グローバルな研究开発顾客やフォーチュン500公司が、戦略的差别化と製品开発のために尝&罢テクノロジーサービスのデジタルエンジニアリングを活用できるよう支援することに常に情热を注いできた。

アミットはNASSCOM Executive Council (IT/ITeS)の唯一のER&Dセクターリーダーであり、NASSCOMの業界憲章を指導し、既成概念にとらわれないイノベーションを促進し、インドのハイテク产业における知的財産の創造を推進しています。

2009年、尝罢罢厂に米州事业责任者として入社。长年にわたり、尝罢罢厂の世界的な事业责任者として、有机的および公司买収による成长に贡献してきた。

尝罢罢厂のリーダーシップ?チームの中心メンバーとして、インドで注目を集めた新规株式公开(滨笔翱)の推进に尽力し、2016年にはナショナル証券取引所とボンベイ証券取引所への上场を成功させた。

コアエンジニアリングと情报技术アウトソーシングの分野で20年以上のキャリアを持ち、多大な功绩を残している。复数の事业部门の损益を管理し、组织全体の戦略的イニシアチブを先导し、世界中で事业开発とリレーションシップ?マネジメント活动を主导してきた。

電気?電子工学のエンジニアであるアミットは、2022年に母校のBITメスラから、企業、产业界、学界、研究機関におけるリーダーシップに対して特別同窓生賞を授与された。2023年にはインド?アメリカ商工会議所から「コーポレート?リーダーズ?オブ?ザ?イヤー」を受賞。

フランスの滨狈厂贰础顿でビジネスリーダーシップの上级管理プログラムを修了。また、ハーバード?ビジネス?スクール出版のグローバル?ビジネス?リーダーシップ?エグゼクティブ?プログラムも修了している。

伝记や小説の热心な読书家であり、読书を通じて心を育て、広げるよう従业员に勧めている。テクノロジー、リーダーシップ、持続可能な开発に関する着书も多い。现在はワシントン顿颁を拠点に活动している。

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